私龄不到一年被辞退，一般不可以主张年假。以下是对此问题的详细分析：

年假资格与计算

1. 年假资格：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，才能享受年休假。这里的“连续工作满12个月”，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月，或者在不同用人单位连续工作满12个月。

2. 年假计算：年假的天数根据职工累计工作年限确定，但前提是职工已连续工作满12个月。若职工工作未满12个月即被辞退，则不符合享受年休假的条件。

特殊情况分析

虽然一般情况下私龄不到一年不能主张年假，但也存在某些特殊情况，如：

• 单位违法解除：如果单位违法解除与职工的劳动合同，且职工本应享有年假但未休，那么职工在主张违法解除的赔偿时，可以一并主张未休年假的工资报酬。但这种情况下，职工需先证明单位存在违法解除行为，且自己本应享有年假。

结论与建议

综上所述，私龄不到一年被辞退的职工，一般不能主张年假。但如果存在单位违法解除等特殊情况，职工可以依法主张相关权益。建议职工在离职前与单位沟通确认年假事宜，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。