核心结论：面对公司口头辞退的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 尽管是口头辞退，但您应尽可能收集与辞退相关的证据，如录音、聊天记录、同事证言等，以证明公司确实存在辞退您的行为。
   • 同时，保留好与工作相关的所有文件、合同、工资单等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和补偿方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提供其他必要文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的进一步侵害。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。