结论：上班时候出了交通事故能否向公司索赔，主要取决于事故是否符合工伤认定条件。若符合，则公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常不承担赔偿责任。以下是详细分析：
一、工伤认定情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 举例来说，如果员工在上下班途中，被交警认定对方负主要责任的交通事故中受伤，或者员工外出开展业务、搬运货物等工作过程中遭遇交通事故，均可能符合工伤认定条件。
赔偿情况：
- 若被认定为工伤，公司需承担以下赔偿责任：
- 公司支付部分：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未缴纳工伤保险费，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险基金支付部分：对于已缴纳工伤保险的工伤职工，治疗费用符合规定标准的从工伤保险基金支付；需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费；因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
二、非工伤认定情形
认定条件：
- 若是本人承担主要责任的上下班途中交通事故，或并非因工作原因在上班时间发生的交通事故（如员工私自外出办理个人事务时发生事故），通常不能认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司不承担赔偿责任。交通事故的赔偿主要依据事故责任划分，由责任方及其保险公司按照相关规定进行赔偿。
三、工伤认定申请流程
- 员工认为自己在上班时间发生的交通事故符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工伤认定申请书等，以便在需要时提供证明。
- 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 了解公司政策：即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义或内部福利政策给予员工一定补助，可以了解公司相关政策以获取更多帮助。
总结：上班时候出了交通事故能否向公司索赔，关键在于事故是否符合工伤认定条件。如果符合且员工不承担主要责任，公司需按工伤保险规定赔偿；如果不符合或员工承担主要责任，公司通常无需赔偿。在处理此类事故时，请务必保留好相关证据并及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。