领导以语言方式不安排上班，实施不公平待遇，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
若领导的行为构成对劳动合同的实质性变更或违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果领导以不安排上班的方式，实质上变更了劳动合同中关于工作内容、工作时间或劳动报酬等核心条款，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间和劳动报酬，但领导突然以不安排上班的方式，试图降低员工的劳动报酬或改变其工作岗位，且未提供合理的解释或补偿，那么这种行为就可能违反了劳动合同法的规定。
若领导的行为属于用人单位的用工自主权范畴，但方式不当或缺乏合理性：
- 用人单位在一定程度上享有用工自主权，包括根据生产经营需要调整员工的工作岗位、工作时间等。然而，这种自主权并非绝对，必须受到法律的限制和约束，且应当遵循合理、公平、公正的原则。
- 如果领导以不安排上班的方式作为对员工的一种惩罚或管理手段，且这种方式缺乏合理性或公正性，那么虽然可能不直接构成违法，但可能引发劳动纠纷，影响用人单位与员工之间的关系。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若领导的行为涉及歧视、报复或侵犯员工人格权等：
- 如果领导的不安排上班行为是基于对员工的歧视、报复或侵犯其人格权等非法目的，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成对员工人身权利的侵犯。
- 例如，如果领导因为员工提出了合理的劳动权益诉求或参与了工会活动等，而故意不安排其上班，试图通过这种方式打压或报复员工，那么这种行为就可能构成违法。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解其不安排上班的具体原因和意图，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能能够解决问题或达成妥协。
- 收集证据：如果沟通无果，且认为领导的行为确实违法或不当，那么应当开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和指导。
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如果遇到领导以不安排上班等方式实施不公平待遇的情况，不要忍气吞声或采取过激行为，而应当通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。