员工借调的手续通常涉及多个环节，并且可能因不同单位或地区的具体规定而有所差异。以下是一般性的员工借调手续流程，结合您提供的参考信息进行了整理和归纳：
一、借调条件
借调单位条件：
- 借调通常发生在本单位工作人员不足，无法保证如期完成上级部门或本单位安排的重点任务、专项工作或阶段性任务时。
- 因专项工作设立临时机构，所需人员无法在编制内配备时。
- 其他需要借调人员的特殊情况。
借调人员条件：
- 借调人员应为党政机关、事业单位或借调单位下属机构的正式在编在岗人员。
- 思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具备较强的责任心和奉献精神。
- 具备借调岗位工作所需的专业知识、工作经历和身体条件。
- 一般情况下，借调人员应为中共党员（这一条件可能因单位性质而异，并非所有单位都要求）。
二、借调审批程序
提出借调意见：
- 借调部门根据工作需要，提出借调意见，明确借调事由、借调时限、借调人员基本情况等。
- 填写《借调人员审批表》，并附相关证明材料。
沟通与征得同意：
- 申请借调部门负责人和分管领导应事先与借调人员所在单位负责人和分管领导沟通，并征得同意。
审批与决定：
- 将借调意见和审批表提交给上级领导或相关审批机构（如办党组、组织部等）进行审批。
- 审批通过后，由人事管理部门或相关部门完成借调手续。
三、借调期间管理
人事关系与工资关系：
- 借调期间，借调人员与原单位的人事关系保持不变，工资关系不转。
- 党组织关系按党内有关规定办理。
日常管理与任务分配：
- 借调部门负责借调人员的日常管理、任务分配，并掌握其思想工作动态。
- 加强对借调人员的纪律教育和保密教育。
考核与评定：
- 借调期间，借调人员在借调单位工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。
- 在借调单位工作超过6个月的，由借调单位提出年度考核评定等次意见，并向原单位反馈。
四、借调期满与结束
借调期满：
- 借调期满后，借调部门应按时限将借调人员归还原所在单位，并及时向人事管理部门报备。
提前结束借调：
- 如遇借调期未满但工作任务有变动或提前完成、借调人员因个人原因提出结束借调关系并得到借调部门同意、借调人员违反有关规定或不适合继续借调等情况，借调部门应及时结束人员借调。
五、注意事项
遵守借调工作纪律：
- 借调工作应严格控制借调人员数量，严肃审批程序，按规定报送人事部门统一办理。
- 未经履行报批手续，不得擅自借入或借出工作人员。
保护借调人员权益：
- 借调期间，原单位应保障借调人员的合法权益，如评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等应与在编在岗人员同等对待。
及时沟通与反馈：
- 借调部门与原单位应保持密切沟通，及时反馈借调人员的工作表现和思想动态。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。在实际操作中，建议您根据所在单位或地区的具体规定和要求进行操作。