借调人员如果离职，其所需办理的手续与一般职工辞职或离开机关事业单位的手续在核心流程上是相似的，但可能因借调的特殊性质而有一些细微差别。以下是一份清晰、详细、有深度的解答：

一、基本离职手续

1. 提前通知：

   • 借调人员应提前向原单位（即借出单位）和借调单位（即借入单位）提出离职申请，并说明离职原因和离职时间。这有助于双方单位做好工作交接和人员调整的准备。

2. 工作交接：

   • 在离职前，借调人员需要与借调单位的相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并详细说明工作进展和待办事项。

3. 办理停保业务：

   • 借调人员离职后，借调单位应及时为其办理人员停保业务，包括基本养老保险、医疗保险等社会保险的停缴手续。这是确保个人社保权益不受影响的重要步骤。

4. 缴清费用：

   • 借调人员需要缴清在借调期间应由个人承担的费用，如基本养老保险的个人部分、职业年金（如适用）等。同时，如果借调单位有提供其他福利或补贴，也可能需要按照相关规定进行结算。

二、针对借调人员的特殊手续

1. 与原单位沟通：

   • 借调人员离职时，除了与借调单位办理相关手续外，还需要与原单位进行沟通，确认借调期间的考核情况、工作表现等，并了解原单位对离职的具体要求和流程。

2. 办理借调关系解除手续：

   • 借调人员需要与借调单位和原单位共同办理借调关系的解除手续。这可能包括签署解除借调协议、归还借调期间使用的单位财产等。

3. 养老保险关系转移：

   • 如果借调人员离职后计划将养老保险关系转移至其他地区或单位，需要在账目完整后办理养老保险关系转移手续。这通常涉及向新参保地社保机构提供相关证明材料和申请表格。

三、注意事项

• 遵守规定：借调人员在离职过程中应严格遵守原单位和借调单位的相关规定和流程，确保离职手续的合法性和有效性。
• 保持沟通：与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解离职手续的进展情况和可能遇到的问题，以便及时解决。
• 保留证据：在办理离职手续过程中，借调人员应妥善保留相关证据和文件，如离职申请、工作交接清单、停保证明等，以备不时之需。

综上所述，借调人员离职需要办理的手续包括基本离职手续和针对借调人员的特殊手续。在办理过程中，借调人员应严格遵守相关规定和流程，保持与原单位和借调单位的密切沟通，并妥善保留相关证据和文件。