结论：在公司上班却签订了不知道名字的公司劳动合同，这种做法是不合规的，可能会给您带来一系列的风险和问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的效力与主体问题
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果您签订的劳动合同上的用人单位名称与您实际工作的公司不一致，这可能导致劳动合同在法律上存在瑕疵，甚至可能被认定为无效合同。
用人单位主体问题：
- 劳动合同上的用人单位应当是您实际提供劳动的公司。如果劳动合同上的用人单位与实际工作公司不符，您可能面临无法确认劳动关系、无法享受劳动权益保障等问题。
- 在发生劳动争议时，如果劳动合同上的用人单位与实际工作公司不一致，您可能需要证明两者之间的关联关系，这增加了维权的难度和成本。
二、可能带来的风险与问题
工资支付与社保缴纳问题：
- 如果劳动合同上的用人单位与实际工作公司不一致，可能导致工资支付和社保缴纳出现混乱。您可能无法按时收到工资，或者社保缴纳记录与实际工作情况不符，影响您的社保权益。
工伤认定与赔偿问题：
- 在发生工伤事故时，如果劳动合同上的用人单位与实际工作公司不一致，可能导致工伤认定和赔偿过程复杂化。您可能需要证明与实际工作公司的劳动关系，以及工伤事故与实际工作的关联性，这增加了维权的难度。
劳动争议解决难度增加：
- 在发生劳动争议时，如果劳动合同上的用人单位与实际工作公司不一致，您可能需要同时面对两个或多个法律主体，增加了争议解决的复杂性和难度。
三、建议与措施
核实劳动合同信息：
- 您应当仔细核对劳动合同上的用人单位名称、地址、法定代表人等信息是否与您实际工作的公司一致。如果发现不一致，应及时向公司提出质疑并要求更正。
保留相关证据：
- 您应当保留与实际工作相关的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明您与实际工作公司的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果您已经签订了不知道名字的公司劳动合同，并且担心可能带来的风险和问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和维权途径。
总结与进一步思考：签订不知道名字的公司劳动合同是不合规的，可能给您带来一系列的风险和问题。为了保障自己的劳动权益，您应当仔细核对劳动合同信息，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。