结论前置：不建议你将同事给的劳动合同打印后仅修改名字来使用，这种做法存在较大的法律风险。

1. 劳动合同的合法性与有效性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定条款，并由双方当事人签字或盖章确认。如果你仅仅是将同事的劳动合同打印出来，修改名字后使用，这份合同很可能并不符合你与用人单位之间的实际情况，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款可能并不适用于你。这样的合同在法律上可能被视为无效或部分无效，无法为你提供有效的法律保障。

2. 伪造或变造劳动合同的法律后果

如果你通过伪造或变造劳动合同的方式（如修改名字）来试图确立劳动关系，这种行为可能构成欺诈。一旦被发现，你可能会面临用人单位的解雇，并且可能无法获得应得的劳动报酬和福利待遇。此外，如果这种行为给用人单位造成了损失，你还可能需要承担赔偿责任。在更严重的情况下，这种行为甚至可能触犯刑法，构成犯罪。

3. 正确的做法

如果你与用人单位之间尚未签订劳动合同，正确的做法应该是与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，然后签订一份符合你实际情况的劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者提供的合同条款不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁与劳动监察

如果你在与用人单位的劳动关系中遇到了问题，比如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解雇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，通过仲裁程序可以裁决你与用人单位之间的争议，并作出具有法律效力的裁决。

建议：劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，必须真实、合法、有效。不建议你通过修改同事劳动合同名字的方式来使用，这种做法存在较大的法律风险。如果你在与用人单位的劳动关系中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。