被老板开除后，是否要采取法律行动（即“反击”）取决于开除行为的合法性及你的具体诉求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若开除行为合法，一般无需“反击”

• 合法开除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 建议：在这种情况下，由于开除行为合法，你一般无法通过法律途径获得额外赔偿或恢复劳动关系。因此，除非你认为开除过程中存在程序瑕疵或侵犯了你的其他合法权益（如名誉权等），否则一般无需采取法律行动。

2. 若开除行为违法，可考虑“反击”

• 违法开除的情形：如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未说明理由或理由不成立等，则构成违法解除。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

3. 其他考虑因素

• 证据收集：无论你是否决定采取法律行动，都建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
• 心理准备：法律行动可能需要一定的时间和精力投入，且结果存在不确定性。因此，在决定采取法律行动之前，请做好充分的心理准备。

行动建议：

1. 评估开除行为的合法性：仔细审查用人单位的开除决定是否符合法律规定，特别是是否满足合法解除劳动合同的条件。
2. 收集证据：收集与开除行为相关的所有证据，包括书面通知、电子邮件、短信、录音等。
3. 咨询专业意见：如果你对开除行为的合法性或自己的权益存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
4. 决定是否采取法律行动：根据评估结果和收集到的证据，决定是否向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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