被老板开除后，如果反悔了，确实可以尝试与老板进行沟通。但沟通的效果和可能性取决于多个因素，包括开除的原因、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及双方的意愿等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通的前提：

   • 首先，你需要明确被开除的具体原因。如果是因为严重违反公司规章制度或法律法规，那么沟通的难度可能会较大。
   • 其次，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，看是否有关于开除和反悔的条款或规定。

2. 沟通的方式和策略：

   • 选择合适的时机和方式，与老板进行面对面的沟通，表达你的反悔意愿和理由。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 可以提出具体的解决方案或建议，比如愿意改正错误、接受处罚或承担一定责任等。

3. 沟通的可能结果：

   • 老板可能同意你的反悔，恢复你的工作职位或给予其他形式的补偿。
   • 老板可能拒绝你的反悔，坚持原开除决定。在这种情况下，你需要考虑是否接受现实，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果你认为开除决定存在违法或不当之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和证据要求。

5. 后续建议：

   • 无论沟通结果如何，都建议你保持积极的心态，寻找新的工作机会或职业发展路径。
   • 同时，也可以反思自己在工作中的不足和需要改进的地方，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，被老板开除后反悔，可以尝试与老板进行沟通，但沟通的结果取决于多种因素。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。