签了劳动合同后，劳动者在试用期内是有权离职的。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，以下是关于试用期离职的详细法律解析：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三天是法律赋予用人单位进行工作交接和安排的合理时间。
   • 通知形式：虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者尽量使用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如电子邮件记录、纸质申请的签字确认等。这样既能明确表达离职意愿，又能为后续可能发生的争议提供有力证据。

2. 用人单位存在过错时的即时解除：

   • 在试用期内，若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 辞职后的相关事项：

   • 工资结算：用人单位应在劳动者离职时结清其工资。如遇拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿金。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。
   • 特殊约定：如劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者在辞职前应仔细审查，确保自己的权益不受损害。

举例说明：

• 假设小张在一家公司试用期内发现这份工作不适合自己，他可以选择提前三天向公司提交书面的离职申请。三天期满后，小张即可正式办理离职手续，公司应结清其工资，双方权益得到妥善处理。
• 如果小张在试用期内发现公司存在未及时支付工资等违法行为，他有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结与建议：

• 试用期离职是劳动者的合法权利，但需遵循一定程序，如提前通知用人单位等。
• 在遇到用人单位存在过错的情况下，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。