文明城市加班本身并不直接等同于违法行为，是否违法需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在符合法定条件和程序的前提下，加班是合法的。

2. 文明城市创建与加班的关系：

   • 文明城市创建是一个综合性的社会活动，它可能涉及多个方面，包括城市管理、公共服务、环境保护等。在这个过程中，某些行业或岗位可能因为工作需要而加班，比如环卫工人、交通警察、公共服务窗口工作人员等。这种加班如果是为了保障城市正常运行和公共服务，且符合《劳动法》关于加班的规定，那么就是合法的。

3. 违法加班的情形：

   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，或者延长的工作时间超过了法定限制，那么这种加班就是违法的。此外，如果用人单位强迫劳动者加班，或者加班不给加班费，也构成违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对违法加班时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位因此解雇劳动者，劳动者还可以依法要求赔偿。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到违法加班的情况，首先要保留好相关证据，比如加班通知、工作记录等。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守《劳动法》关于加班的规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。

如果你有具体的加班情况或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。