关于您提出的“我国加班违不违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，加班本身并不直接违法，但其合法性受到一系列法律法规的严格约束。这些规定主要涉及到加班的协商程序、时间限制以及加班费的支付等方面。

合法加班的要点

1. 协商一致： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排加班时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方自愿的基础上进行，用人单位不得单方面强迫劳动者加班。

2. 时间限制：

   • 在一般情况下，加班时间每日不得超过1小时。
   • 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月累计不得超过36小时。不过，也存在一些特殊情况，如抢险救灾、紧急生产等，这些情况下的加班时间可能不受上述限制。

3. 报酬支付： 用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付相应的加班费。具体来说，延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

违法加班的情况

1. 强制加班且未协商： 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向相关部门投诉。

2. 超时加班： 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。

3. 不支付加班费： 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动者的权益保护

面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施来维护自身权益：

• 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

综上所述，加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。因此，在判断加班是否违法时，我们需要综合考虑加班的协商程序、时间限制以及加班费的支付等因素。如果您在面对加班问题时遇到任何疑问或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。