工人把活干错了，仍然有权获得工资，但可能需要根据具体情况承担相应的责任或赔偿。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的处理
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工人把活干错了，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
责任追究与赔偿：
- 如果工人的工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求工人承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
- 双方应首先尝试协商达成赔偿或解决方案。协商无果时，工人可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接提起劳动争议仲裁。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
工伤认定：
- 若工人因工作原因受到伤害且符合工伤认定条件，即使存在工作失误，也应依法享受工伤保险待遇，用人单位不得因此拒绝支付工资或医疗费用。
二、劳务关系下的处理
劳务合同约定：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同确定。如果劳务合同中明确规定了工作失误的处理方式和赔偿责任，那么工人需要按照合同约定承担相应的责任。
侵权责任：
- 若工人的行为不仅导致工作成果不合格，还对接受劳务一方的人身、财产权益造成了损害，接受劳务一方有权依据《民法典》关于侵权责任的规定，要求工人承担侵权赔偿责任。但这并不影响工人获得其已提供劳务部分的报酬。
三、承揽关系下的处理
违约责任：
- 在承揽关系中，承揽人应按照定作人的要求完成工作并交付成果。如果工作成果不符合质量要求，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。但承揽人仍有权获得其已完成工作部分的报酬，除非合同另有约定。
证据保留：
- 定作人应妥善保留相关证据，如工作成果的照片、双方沟通记录等，以便在协商或诉讼中维护自身权益，同时明确工人已完成的工作部分和应得的报酬。
四、无合同情况下的处理
事实劳动关系的认定：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但若存在雇佣劳动的事实，仍可认定为事实劳动关系，并据此适用劳动法的相关规定。工人有权获得工资，同时可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。
争议解决途径：
- 在无合同情况下发生争议时，工人同样可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 保留证据：无论是哪种法律关系，工人和用人单位都应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、合同文本等，以便在发生争议时维护自身权益。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商达成解决方案，以减少诉讼成本和时间成本。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或争议复杂，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工人把活干错了并不影响其获得工资的权利，但可能需要根据具体情况承担相应的责任或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。