干活受伤走人身损害赔偿时，自己是否需要承担责任，主要取决于受伤的具体情况、自身是否存在过错以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、自身无责任的情况
提供劳务者与接受劳务者关系：
- 若个人之间形成劳务关系，且提供劳务者因劳务受到损害，同时自身无故意或重大过失，那么根据法律规定，接受劳务一方应承担全部赔偿责任。这意味着，在这种情况下，你无需承担任何责任。
劳动关系中的无过错原则：
- 在劳动关系中，即使在工作过程中受伤，只要劳动者无故意或重大过失，一般不需承担责任。这是工伤范畴的无过错原则体现，即只要受伤与工作有关，且非劳动者故意或重大过失所致，劳动者就有权获得工伤赔偿。
二、自身有责任的情况
存在过错行为：
- 若你在工作过程中明知有危险仍冒险作业，或者因疏忽大意导致受伤，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么根据法律规定，你的赔偿责任可能会被减轻，同时你需要承担一部分责任。具体责任比例需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
违反安全规定：
- 如果你违反了明确的安全操作规程、规章制度导致受伤，那么你也需要承担一定责任。这是因为，作为劳动者，你有义务遵守工作场所的安全规定，以确保自身和他人的安全。
三、第三方责任的情况
- 若你的受伤是由于雇主未提供安全的工作环境、未采取必要安全措施，或者因第三方（如设备供应商、其他工作人员）的过错导致的，那么你可以追究其相应的赔偿责任。在这种情况下，你的责任可能会被进一步减轻或免除。
四、实际操作建议
及时保留证据：
- 受伤后，务必注意保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益和责任情况。
了解赔偿途径：
- 根据具体情况选择合适的赔偿途径。如果符合工伤认定条件，应优先通过工伤保险途径寻求赔偿；如果无法认定为工伤或工伤赔偿不足，再考虑通过人身损害赔偿途径寻求进一步赔偿。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，由于法律程序和责任划分可能较为复杂，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，干活受伤走人身损害赔偿时，自己是否需要承担责任取决于多种因素。如果你在工作中受伤且自身无过错，那么你有权获得全额赔偿；如果自身存在过错或违反安全规定，那么你可能需要承担一部分责任；如果受伤是由于第三方过错导致的，那么你可以追究其相应赔偿责任。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。