企业员工自己摔伤，在符合工伤认定条件的情况下是有补助的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是广义的，不仅限于员工正式的工作时间和固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点以及在工作时间内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。而“因工作原因”则是指员工受伤与履行工作职责有直接关联。

举例说明：如果员工是在工作时间内在企业指定的区域内进行工作相关的活动，如搬运货物、整理仓库等，不慎摔倒受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、自己摔伤是否构成工伤

自己摔伤是否构成工伤，关键在于是否满足上述工伤认定的基本条件。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、进行工作准备或收尾等）自己摔伤，那么这种情况应当被认定为工伤。然而，如果员工是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因自己摔伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

特殊情况：如果员工是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因自己摔伤（如因个人疏忽、违反安全规定等），那么这种情况的工伤认定可能会存在争议。此时，需要综合考虑员工受伤的具体情况、企业的安全管理责任以及相关法律法规的规定来进行判断。

三、工伤补助的种类和标准

如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受以下工伤补助：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 其他补助：根据具体情况，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他补助。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工在受伤后应及时向企业报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 提交申请：企业应在员工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
4. 享受待遇：如果员工被认定为工伤，就可以按照上述标准享受工伤补助了。

温馨提示：如果您或您身边的人在企业中自己摔伤，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。