针对您“到年龄了不想退休但单位不批准”的问题，这确实是一个涉及个人权益和单位规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，退休年龄和退休手续的办理通常受到国家相关劳动法律法规的规范。根据一般规定，参保职工达到法定退休年龄或弹性退休年龄，且累计缴费满最低缴费年限的，可向参保地社保经办机构提出退休申请。这是您的基本权益，单位应当予以尊重和配合。
二、与单位进行沟通
- 表达意愿：您可以与单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己不想退休的意愿，并说明原因。
- 了解单位立场：同时，也请了解单位不批准您不退休的具体原因和依据，以便更好地进行协商。
- 寻求共识：在沟通中，您可以尝试与单位寻找双方都能接受的解决方案，比如延迟退休、兼职工作等。
三、考虑单位规定与实际情况
- 单位规定：如果单位有明确的退休政策或规定，并且这些规定不违反国家法律法规，那么您需要尊重并考虑这些规定。
- 实际情况：同时，您也需要考虑自己的实际情况，包括身体状况、工作能力、经济状况等，以做出最适合自己的决定。
四、寻求外部帮助
- 劳动监察部门：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 社会保险经办机构：您也可以向社会保险经办机构咨询相关政策，了解自己的权益和可能的解决方案。
- 劳动仲裁：如果单位的行为确实违反了国家法律法规，并且给您造成了损失，您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：在与单位沟通或寻求外部帮助的过程中，请务必保留好相关证据，如沟通记录、单位规定、法律法规等，以便在需要时提供证明。
- 理性对待：请保持理性态度，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。
六、关于灵活就业与退休
如果您考虑转为灵活就业人员以延迟退休，请注意以下几点：
- 养老金计算与待遇：企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算方式和待遇上可能存在差异，请提前了解清楚。
- 社保费用承担：转为灵活就业人员后，您需要自行承担全部社保费用，包括养老保险和医疗保险等，请充分考虑自己的经济状况和缴费能力。
综上所述，面对“到年龄了不想退休但单位不批准”的问题，您可以通过了解法律法规、与单位沟通、考虑单位规定与实际情况、寻求外部帮助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。