针对您提出的“因病不能上班，单位是否有补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期及病假工资待遇

1. 医疗期：

   • 当您因病不能上班时，首先会进入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；若5年以上，则为6个月。对于更长的实际工作年限和本单位工作年限，医疗期会相应延长，最长可达24个月。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可能会适当延长。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区、单位规定等因素有所不同，建议您咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。

二、医疗保险待遇

• 如果您参加了基本医疗保险，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
• 对于某些特定重大疾病或慢性病，您可能还享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

三、劳动合同解除与经济补偿

1. 医疗期内保护：

   • 在医疗期内，单位不得因您患病不能上班而解除劳动合同。
   • 如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，您继续享受医疗期待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，单位需按规定支付您经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • 同时，单位可能还需支付医疗补助金，具体标准依地方政策而定。

四、建议与总结

• 积极沟通：在医疗期内，建议您积极与单位沟通，了解并争取应得的待遇。
• 咨询专业人士：如果您对单位提供的待遇有疑问或不满，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 维护合法权益：请务必了解并维护自己的合法权益，确保在因病不能上班期间得到应有的保障和补偿。

综上所述，因病不能上班时，您确实可能享受到一定的补贴和待遇，包括医疗期内的病假工资、医疗保险待遇以及可能的劳动合同解除后的经济补偿。但具体待遇和补偿标准可能因地区、单位规定等因素有所不同，建议您根据自身情况积极咨询并争取。