结论：试用期辞退请陪护假的员工是否合法，需根据辞退的具体理由及相关法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、试用期辞退的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，而仅以员工请陪护假为由进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

二、陪护假的性质与保护

陪护假，通常指员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，依法享有的带薪休假。这一权利受到法律的保护，用人单位应当予以尊重并保障员工行使。若员工因合法行使陪护假权利而被辞退，显然违反了法律对员工权益的保护原则。

三、具体情形分析

1. 若员工请陪护假符合公司规定及法律规定：

   • 在此情况下，用人单位若以员工请陪护假为由进行辞退，将缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若员工请陪护假存在违规情形：

   • 如员工虚构陪护假事由、未按规定程序请假或请假期间从事与陪护无关的活动等，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依据公司规章制度或劳动合同约定进行辞退。但即便如此，用人单位也需确保辞退程序合法，避免侵犯员工合法权益。

3. 若员工在试用期内确实不符合录用条件：

   • 若用人单位能够证明员工在试用期内存在不符合录用条件的情况（如工作能力不足、违反公司规章制度等），且该情况与员工请陪护假无关，则用人单位有权依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需确保辞退程序的合法性和公正性。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在试用期内辞退员工时，务必确保辞退理由合法且充分，避免侵犯员工合法权益。
   • 尊重并保障员工行使陪护假等法定权利，避免因员工行使权利而对其进行不当处理。

2. 对于员工：

   • 在行使陪护假权利时，应遵守公司规定和法律规定，确保请假事由真实、程序合法。
   • 如遭遇用人单位违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。

最后，试用期辞退请陪护假的员工是否合法，需根据具体情况综合判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。