试用期员工在配偶合法生育的情况下，依法享有休陪产假的权利。以下是对这一结论的详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括由计划生育法规规定的陪产假。试用期员工与用人单位已建立劳动关系，因此同样享有这一权利。

2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规：

   • 根据《人口与计划生育法》，各地制定了相应的人口与计划生育条例，普遍规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有一定天数的陪产假。这些条例并未将试用期员工排除在外，只要试用期员工符合法律规定生育子女的条件，即可依法享受陪产假。例如，北京、天津等地陪产假为15天，上海为10天，重庆为20天，而河南、江西、甘肃等地则长达30天。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样与用人单位存在劳动关系。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝给予其应享有的法定假期，包括陪产假。

二、休假条件与适用性

• 无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位存在劳动关系，且配偶符合当地计划生育政策合法生育，男方均有权享受陪产假。
• 用人单位应当尊重并保障员工的这一合法权益，允许员工依法申请陪产假。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：

   • 虽然法律法规规定了陪产假权益，但具体实施情况还需参考公司的规章制度。员工应入职时了解并熟悉公司关于陪产假的具体安排和申请流程。

2. 提前沟通与准备：

   • 在申请陪产假前，员工应提前与用人单位沟通，了解休假的具体流程和规定，并按照要求提供必要的证明材料，如结婚证、生育证明等。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以试用期为由拒绝员工休陪产假，这种行为是违法的。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 休假期间，员工应保持与用人单位的联系，及时汇报休假情况，并在休假结束后按时返回工作岗位，履行劳动义务。
• 员工在享受陪产假的同时，也应了解并遵守公司的其他相关规定，如请假流程、工作交接等，以确保工作的顺利进行。

综上所述，试用期员工在配偶合法生育的情况下，依法享有休陪产假的权利。用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的这一合法权益，不得因员工处于试用期而设置障碍或拒绝批准。同时，员工也应了解自己的权利与义务，依法行使权利并履行相应的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。