结论：急辞职扣了工资且当天拿不到钱是否违法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不得随意克扣工资，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但若因劳动者急辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无合法理由扣工资且不支付，则构成违法。

分析如下：

1. 关于工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，劳动者离职时，用人单位应当立即支付其应得的工资。

2. 关于急辞职与工资扣除：

   • 劳动者急辞职可能给用人单位带来一定的损失，如招聘替代人员的费用、工作交接期间的效率损失等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，如果劳动者急辞职确实给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应部分，但扣除的比例和剩余工资有明确的法律限制。

3. 关于当天拿不到钱是否违法：

   • 如果用人单位以劳动者急辞职为由，无合法依据地扣留其全部或部分工资，且不支付任何赔偿或说明，则构成违法。用人单位应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，除非有合法理由（如劳动者造成的损失赔偿）且符合法律规定的扣除比例和剩余工资标准。
   • 如果用人单位因计算工资、准备支付等合理原因需要延迟支付，且已向劳动者说明情况并承诺支付时间，则不构成违法。但这种情况应属于例外，且用人单位应尽快支付工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因急辞职被扣工资且当天拿不到钱，应首先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律规定，不得随意克扣劳动者工资。如果因劳动者急辞职造成损失需要赔偿，应按照法律规定进行扣除，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，应尽快与劳动者结算工资，避免引发不必要的法律纠纷。