急辞工工资被扣是否合法，需分情况讨论：
若急辞工行为违反劳动合同或公司规章制度，且规章制度合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若劳动者未遵循此程序，即急辞工，且公司规章制度中明确规定了急辞工需扣除一定工资作为违约金或赔偿金，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。但需注意，扣除的工资数额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若急辞工行为虽违反劳动合同或公司规章制度，但规章制度不合法或未公示/告知劳动者：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者规章制度中的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以急辞工为由扣除工资的行为就是违法的，劳动者有权要求公司全额支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
若急辞工行为未违反劳动合同或公司规章制度，或公司无相关规定：
- 如果劳动者急辞工的行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者公司根本没有相关规定，那么公司无权扣除劳动者的工资。公司应按照劳动合同的约定，全额支付劳动者应得的工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在急辞工前应尽量与公司协商，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因急辞工而引发不必要的纠纷。
- 若公司确实存在违法扣除工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时使用。
- 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司全额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若公司因此给劳动者造成其他损失的，如因工资被扣导致生活困难等，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。