结论：单位恶意调岗降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十九条、第三十条、第三十五条及第八十条的相关规定。

详细分析如下：

1. 违反劳动合同全面履行的规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
   • 分析：劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，这是双方权利义务的重要内容。单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。

2. 违反劳动合同变更的规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 分析：调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。

3. 违反劳动报酬支付的规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。

4. 违反规章制度合法性的规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 分析：如果单位通过不合理的规章制度来实现调岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。例如，单位以不合理的绩效考核标准为由降薪，但考核标准缺乏合理性或未提前告知劳动者，即构成违法。

维权建议：

• 协商：首先尝试与单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。在协商过程中，注意保留好相关证据，如调岗通知、工资单、沟通记录等。
• 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，以证明单位的调岗降薪行为违法。
• 赔偿请求：在符合法定情形下，如单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

注意事项：

• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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