恶意调岗降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的以下条款：

1. 关于劳动合同变更的规定：

   • 核心法条：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 分析说明：调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更。根据法律规定，这种变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了上述法律规定。

2. 关于劳动报酬支付的规定：

   • 核心法条：《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析说明：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。此外，《劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

恶意调岗降薪还可能涉及以下法律后果和维权建议：

• 法律后果：

  • 用人单位若违反上述法律规定，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告。
  • 若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
  • 在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

• 维权建议：

  • 证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资单、调岗通知等相关文件，并记录沟通录音或聊天记录，以证明用人单位的违法行为。
  • 协商流程：优先与用人单位的人事部门进行沟通，要求恢复原岗位和薪资待遇。
  • 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失，并主张恢复待遇或经济赔偿。

在判断调岗降薪是否违反劳动法时，还需综合考虑以下因素：

• 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。
• 调岗降薪的合理性：虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。
• 程序的合法性：用人单位在进行调岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，否则即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。

综上所述，恶意调岗降薪是违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。