公职人员不服从管理，根据具体情况和严重程度，可能会面临不同的处理方式和法律后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 内部管理角度：

   • 纪律处分：公职人员不服从管理，首先可能面临的是单位内部的纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员违反工作纪律、不服从管理等行为，单位可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 绩效考核：不服从管理还可能影响公职人员的绩效考核结果，进而影响其晋升、薪酬等福利待遇。

2. 法律责任角度：

   • 行政责任：如果公职人员的不服从管理行为违反了行政法规或规章，除了可能受到单位内部的纪律处分外，还可能面临行政机关的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。但这种情况通常较少见，因为不服从管理更多属于内部纪律问题。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公职人员的不服从管理行为构成了犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，那么将依法追究其刑事责任。这通常要求行为具有严重的社会危害性，并触犯了刑法。

3. 具体情境分析：

   • 轻微不服从：如果公职人员只是偶尔、轻微地不服从管理，如未按时完成某项任务但未造成严重后果，单位可能会通过批评教育、口头警告等方式进行处理。
   • 严重不服从：如果公职人员长期、严重地不服从管理，如拒绝执行上级命令、擅自离岗等，且造成了严重后果或恶劣影响，单位将依法给予更严厉的纪律处分，甚至可能解除其公职。

4. 应对建议：

   • 对于单位：应建立健全内部管理制度，明确公职人员的职责和义务，加强监督和管理，确保公职人员依法依规履行职责。对于不服从管理的公职人员，应及时进行调查处理，维护单位秩序和公信力。
   • 对于公职人员：应增强法律意识和纪律观念，自觉遵守单位规章制度和法律法规。如果遇到管理问题或认为管理不当，应通过合法途径提出异议或申诉，而不是直接不服从管理。

总结来说，公职人员不服从管理是一个复杂的问题，需要根据具体情况和严重程度进行判断和处理。单位应依法依规进行管理，公职人员也应自觉遵守纪律和法律。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。