结论：工地上工人砸伤脚导致脚指甲掉了，老板是否需要出钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤或者工伤程度较轻，则可能需要根据具体情况来判断老板的责任。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况下，如果工人在工地上因工作原因砸伤脚导致脚指甲掉了，这很可能构成工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
老板的责任：
- 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，用人单位（即老板）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度和当地的工伤保险政策而有所不同。
- 如果不构成工伤或者工伤程度较轻：如果工人的伤害不构成工伤，或者虽然构成工伤但程度较轻，那么老板的责任可能仅限于提供必要的医疗救助和合理的休息时间。在这种情况下，如果工人要求老板承担额外的赔偿责任，可能需要通过协商、调解或者诉讼等途径来解决。
实际操作建议：
- 及时报告和申请工伤认定：工人受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或者工人本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：工人应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 协商和调解：在工伤认定和赔偿过程中，工人和用人单位可以通过协商和调解来解决争议。如果协商和调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果工人的伤害是由于自身故意或者重大过失造成的，那么老板的责任可能会相应减轻或者免除。但是，在您描述的情况下，工人是在工地上因工作原因受伤，通常不会涉及自身故意或者重大过失的问题。
后续行动建议：
- 如果您或者您身边的工人遇到了类似的情况，建议尽快向用人单位报告，并咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，以便及时了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。