针对您提出的“单位给办的证，无任何约定，离职可以带走吗”这一问题，我们需要先明确几个关键点来进行分析和解答。
首先，我们要明确这个“证”的性质。如果这个“证”是单位为了您履行工作职责或提升工作能力而提供的培训证书、职业资格证书等，并且这些证书与您的工作直接相关，那么通常这些证书在您离职时并不直接属于您个人所有，而是与您的工作经历和单位的培养相关联。不过，如果单位在办理这些证书时并未与您有特别的约定，比如证书的所有权、使用权等，那么从一般原则出发，这些证书并不直接构成单位的财产，您在离职时理论上是有权要求带走或获取相关证明的（如复印件或官方认证的电子版）。
然而，实际情况可能更为复杂。有些证书，特别是那些需要单位作为培训或考核机构参与才能获得的证书，可能涉及到单位与第三方机构（如行业协会、认证机构等）的协议或规定。在这些情况下，即使单位与您个人没有直接约定，也可能存在单位需要保留证书原件或限制证书带走的情况，以符合第三方机构的要求或维护单位的声誉和利益。
另外，如果这个“证”是您个人通过考试或申请获得的，只是由单位代为办理或支付了相关费用，那么这个证书的所有权通常应归属于您个人。在这种情况下，您离职时当然有权带走这个证书。
为了更准确地解答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅相关协议或规定：回顾您与单位签订的劳动合同、培训协议或其他相关文件，看是否有关于证书所有权、使用权或离职时处理方式的明确约定。
咨询单位人事部门：如果协议或规定中没有明确说明，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于离职员工带走证书的具体政策和做法。
考虑法律途径：如果单位拒绝您带走证书且没有合理的解释或依据，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。
综上所述，对于“单位给办的证，无任何约定，离职可以带走吗”这一问题，并没有一个绝对的答案。它取决于证书的性质、单位与您的约定以及可能涉及的第三方机构的要求。因此，我建议您根据上述步骤进行具体分析和处理。