结论前置：在符合法定情形下，劳动者去劳动监察大队举报未签劳动合同是可以获得赔偿的，具体赔偿为用人单位需支付双倍工资差额。
法律依据与赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，只要满足上述条件，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
实际赔偿情况分析
投诉时间在用工之日起一个月内：
- 在此期间，用人单位未与劳动者签订劳动合同并不违法，因为法律允许一个月的宽限期用于签订劳动合同。因此，这种情况下投诉通常无法获得赔偿。
投诉时间在用工之日起超过一个月不满一年：
- 用人单位存在违法行为，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。例如，如果劳动者在某公司工作了9个月但未签订劳动合同，可以主张8个月的双倍工资差额赔偿（第一个月为法定宽限期）。计算公式为：\(赔偿金额 = 月工资 \times (工作月数 - 1)\)。
投诉时间在用工之日起满一年：
- 此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，如果劳动者在某单位工作满一年后仍未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资差额赔偿。计算公式同样为：\(赔偿金额 = 月工资 \times 11\)。
证据收集与投诉流程
证据的重要性：
- 劳动者需要收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据的充分性直接影响赔偿诉求的实现。
投诉流程：
- 劳动者首先应向当地的劳动监察大队提交投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察大队会进行审查立案、深入调查取证，并根据调查结果做出公正的处理决定。
- 如果劳动者的投诉符合法律规定，劳动监察大队会支持劳动者的赔偿要求，并责令用人单位支付相应的赔偿。
特殊情况的免责事由
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或劳动者拒绝签订等原因导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担相应的举证责任，证明未签订劳动合同的原因非自身过错。
总结与建议
综上所述，去劳动监察大队举报未签劳动合同是有可能得到赔偿的，但具体结果还需根据法律规定和实际情况进行判断。为了更好地维护自己的合法权益，我建议劳动者：
- 充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求有法律依据。
- 积极收集证据，确保证据的充分性和有效性。
- 按照正确的流程进行投诉，积极配合劳动监察大队的调查工作。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。