若举报用人单位未签署劳动合同后，劳动者可获得的赔偿金处理方式如下：

1. 赔偿金的确定
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额（即额外5个月工资）。
   注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的次日起算，逾期可能丧失主张权利。

2. 赔偿金的支付流程

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿金。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，由行政部门责令用人单位整改并支付赔偿。
     
   • 劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资记录、工作证等证据证明劳动关系存在。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒绝支付：若仲裁或诉讼胜诉后用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，冻结其银行账户或查封财产。
     
   • 劳动者主动离职：若因用人单位未签合同离职，劳动者仍可主张双倍工资，但需注意保留离职证明、工资流水等证据。
     
   • 已签合同但未交付劳动者：用人单位的行为仍违法，劳动者可主张赔偿，但需证明合同未交付（如录音、聊天记录等）。

4. 风险提示

   • 证据保留：劳动者需保留工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料，否则可能因证据不足败诉。
     
   • 时效限制：双倍工资主张需在用工之日起1年内提出，逾期将丧失权利。
     
   • 合理主张：赔偿金计算基数为劳动者实际工资，若用人单位主张按最低工资标准支付，需提供工资构成证据。

建议：若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如工作时长、工资水平、是否已离职等），我将为您计算应得赔偿金额并制定维权策略。