结论：村委委员兼妇女主任在职十年离职后是否有工资，需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、是否属于劳动关系、离职原因及当地政策规定等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系角度

1. 若存在劳动关系：

   • 劳动合同：如果村委委员兼妇女主任与村委会签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职后的工资支付条款，那么离职后应按照合同约定支付工资。
   • 法定权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，若符合支付经济补偿或赔偿金的条件（如用人单位违法解除劳动合同等），用人单位应依法支付。但需注意，村委委员的任职性质可能较为特殊，不一定完全适用劳动法的所有规定，这取决于其是否被认定为劳动关系。
   • 工资支付：即使离职，若存在未支付的工资（如在职期间的加班费、奖金等），用人单位也应依法支付。

2. 若不存在劳动关系：

   • 非劳动关系：如果村委委员兼妇女主任的任职不被认定为劳动关系（如属于村民自治组织中的职务，未签订劳动合同，且不受劳动法调整），则离职后可能不涉及工资支付问题，除非当地有特别规定或双方有特别约定。
   • 当地政策：部分地区可能对村委委员的离职补偿有特别规定，如给予一定的生活补助或离职金等。这需查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门。

二、离职原因角度

1. 自愿离职：

   • 如果是自愿离职，且不存在上述劳动关系中的法定支付情形，则一般无权要求支付额外的工资或补偿。

2. 非自愿离职：

   • 如果是被解雇或因其他非自愿原因离职，且存在劳动关系，则可能涉及经济补偿或赔偿金的支付问题。具体金额和条件需根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定来确定。

三、建议与行动

1. 查阅合同与政策：

   • 首先，应查阅与村委会签订的劳动合同（如有）以及当地关于村委委员离职补偿的政策文件，了解具体的权益和义务。

2. 咨询与协商：

   • 如果对合同或政策有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。同时，也可以尝试与村委会进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且认为自己的权益确实受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：村委委员兼妇女主任在职十年离职后是否有工资，需根据具体情况来判断。建议首先查阅相关合同和政策文件，了解自己的权益和义务；如有疑问或认为权益受到侵害，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助；必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。