核心结论：教师因请假导致出勤扣分严重，需结合学校规章制度、劳动合同及法律法规综合判断处理方式，具体可从以下角度分析：

1. 核查学校规章制度的合法性

• 依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位（学校）的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且公示告知劳动者，否则可能无效。
• 操作建议：
  • 要求学校出示扣分制度的具体文件，确认是否经过民主程序制定、是否向教师公示；
  • 若制度未公示或制定程序违法（如未征求教师意见），可主张该制度无效，拒绝接受不合理扣分。

2. 分析扣分与工资扣除的关联性

• 关键点：出勤扣分本身不直接等同于工资扣除，需看学校是否将扣分与绩效工资、奖金等挂钩。
• 法律依据：
  • 《工资支付暂行规定》第十六条：仅在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%；
  • 若扣分导致工资扣除超过法定比例，或未造成实际损失却扣工资，可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  • 核对工资条，确认扣分是否实际导致工资减少；
  • 若工资被违法扣除，可要求学校补发，并向劳动监察部门投诉。

3. 区分“事假”与“病假”的合法性

• 事假：教师因个人事务请假，学校有权根据规章制度决定是否批准及是否扣分，但需合理（如不得滥用扣分权）。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师因病请假享有法定医疗期，期间学校不得随意扣分或解除合同。
• 操作建议：
  • 保留请假证明（如病历、假条），区分事假与病假；
  • 若因病请假被不合理扣分，可主张学校违反法定医疗期规定。

4. 通过协商或投诉解决争议

• 协商：与学校人事部门或工会沟通，说明扣分制度的不合理之处，争取调整。
• 投诉：若协商无果，可向当地教育行政部门或劳动监察大队投诉，要求介入调查。
• 仲裁/诉讼：若扣分导致严重权益受损（如影响职称评定、工资长期被扣），可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 特殊情况：扣分影响职称评定或考核

• 关键点：若扣分与教师考核、职称评定挂钩，需确认学校是否在制度中明确规定且程序合法。
• 操作建议：
  • 要求学校出示考核制度，确认扣分是否为合理评价标准；
  • 若扣分导致不公平结果（如未达最低出勤要求但因特殊原因请假），可申请复核或申诉。

总结：教师请假扣分问题需结合制度合法性、扣分与工资/考核的关联性、请假类型等综合判断。建议优先核查学校制度、保留证据，并通过协商或投诉维护权益。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。