面对公司劳动仲裁开庭缺席，但拿到裁决书后上诉明显拖延时间的情况，你可以采取以下综合措施来有效应对，确保自身权益得到维护：

1. 明确法律程序与规定，做到心中有数

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位则可在收到裁决书之日起三十日内申请撤销。同时，人民法院审理上诉案件通常需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。了解这些时间节点和法律规定，有助于你合理安排应对策略，不被公司的拖延行为所迷惑。

2. 积极应诉准备，确保证据充分

   • 收集整理证据：仔细回顾劳动仲裁阶段提交的证据，并补充可能的新证据，如加班考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据将强化你的诉讼地位，使你的主张更加有力。
   • 熟悉法律法规：深入研究《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律条文，特别是关于工资支付、解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。这将帮助你在庭审中准确引用法律，维护自己的合法权益。

3. 保持与法院沟通，关注案件进展

   • 及时响应法院通知：密切关注法院的各项通知和安排，确保按时提交材料、参加诉讼活动。避免因错过重要环节而影响案件的审理进程。
   • 主动了解审理进度：可以主动联系承办法官，了解案件的排期和审理进度。这样你可以及时调整应对策略，做好充分的准备。

4. 尝试协商调解，寻求和解途径

   • 主动提出调解意愿：尽管公司可能意图拖延，但调解仍是一种高效解决纠纷的方式。你可以向法院表达调解意愿，并积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 利用法院调解机制：配合法院的调解工作，如实陈述案件事实和诉求。借助法院的中立地位和专业能力，推动调解成功，从而节省时间和精力。

5. 考虑其他合法途径，维护自身权益

   • 向劳动监察部门反映：如发现公司存在恶意拖延或其他违反劳动法规的行为，你可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护你的合法权益。
   • 合理利用舆论压力：在合法合规的前提下，你可以通过媒体或网络平台客观陈述遭遇，引起公众关注。这将对公司形成一定的舆论压力，促使其主动解决问题。但需注意，陈述时应保持客观公正，避免夸大或歪曲事实。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的拖延行为，不要过于焦虑或冲动。保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进案件的审理进程。
• 及时咨询法律意见：如果你在应对过程中遇到法律难题或程序不熟悉的情况，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供准确的法律建议和指导。

最后，我想强调的是：面对公司的拖延行为，你应坚定信心，依法维护自己的合法权益。不要因为公司的拖延而放弃或妥协，相信法律的力量和公正。在整个过程中，务必确保行为的合法合规性，避免引发不必要的法律风险。