您好，关于您提出的“满16周岁算雇佣未成年吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的法律定义。根据相关法律法规，未成年工是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。而童工则是指不满16周岁的未成年人。这两者在法律上有明确的区分，主要基于他们的年龄和劳动权益保护的需要。
对于您的问题，如果劳动者已经年满16周岁，那么他们就不再被视为童工，而是属于未成年工的范畴。虽然他们仍然是未成年人，但在劳动法上，他们享有与成年工相似的劳动权益，同时也受到一定的特殊保护。这些特殊保护措施主要是考虑到未成年工处于生长发育期，以及他们可能还在接受义务教育的情况。
具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列的规定，包括但不限于：
不得安排未成年工从事某些特定范围的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业、进行重体力劳动等，这些劳动可能对他们的身体健康造成损害。
对未成年工进行定期的健康检查，以确保他们的身体状况适合从事所安排的劳动。
对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
实行未成年工使用和特殊保护的登记制度，以便劳动行政部门进行监督和管理。
此外，如果用人单位违反这些规定，招用童工或者对未成年工进行不适当的劳动安排，将会受到法律的严厉处罚。
综上所述，满16周岁的劳动者在法律上被视为未成年工，而不是童工。他们在劳动法上享有一定的特殊保护，但同时也需要承担与成年工相似的劳动义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。