结论：满16周岁不算雇佣童工，而是属于雇佣未成年工的范畴。

详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，未满16周岁的未成年人被明确界定为童工，雇佣童工是违法的。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。他们虽然可以合法被雇佣，但法律对其有特殊保护规定，以确保其身心健康和合法权益。

2. 雇佣未成年工的合法性及要求：

   • 合法性：年满16周岁的未成年工具备了一定的劳动能力和责任能力，因此法律允许其从事符合一定条件的工作。雇佣未成年工本身并不违法，但必须遵守相关法律法规。
   • 要求：
     • 用人单位在雇佣未成年工时，必须提前到劳动部门报备，确保雇佣行为的合法性。
     • 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障未成年工的工作安全。
     • 不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，这是法律对未成年工的特殊保护。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反规定雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照。在涉嫌犯罪的情况下，还会被追究刑事责任。
   • 对于合法雇佣的未成年工，如果用人单位违反了对其的特殊保护规定，如未提供必要的劳动防护用品或安排其从事危险作业等，也将承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在招聘过程中应仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工。
   • 对于已雇佣的未成年工，用人单位应定期进行健康检查和安全教育，确保其了解并遵守工作场所的安全规定。
   • 用人单位应建立健全的劳动管理制度，明确对未成年工的保护措施，确保其身心健康和工作安全。

建议与行动指南：

• 作为雇主或企业经营者，应充分了解并遵守相关法律法规，坚决不雇佣童工，并确保对未成年工的合法权益得到充分保障。
• 如发现企业内或行业内存在雇佣童工的情况，应立即向相关部门报告，并积极配合处理，共同维护法律的尊严和社会的公正。

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