结论：工厂做到年底不开存在年底明年不开了，您是有权要求工厂进行赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂关闭原因与赔偿
工厂因经营不善等原因正常关闭：
- 如果工厂是因为经营不善、市场变化等正常原因决定关闭，并且这一决定是合法且合理的，那么工厂需要按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是：根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂违法关闭：
- 如果工厂关闭是因为违法经营、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等违法原因，那么工厂除了需要支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。
- 在这种情况下，您有权要求工厂支付更高的赔偿，甚至可以通过法律途径追究工厂的法律责任。
二、劳动合同约定与赔偿
- 劳动合同是您与工厂之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工厂关闭时的赔偿条款，那么工厂应当按照劳动合同的约定向您支付赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求工厂赔偿之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工厂关闭的通知等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂关闭的事实。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。只有全面了解这些信息，才能准确判断您是否有权要求工厂赔偿以及赔偿的具体金额。因此，在处理此类问题时，建议您务必收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。