结论：面对公司明确表示做到年底来年关闭且不谈赔偿的情况，工人们可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。因此，工人们有权要求公司就关闭事宜进行协商，并争取合理的经济补偿。
   • 建议行动：工人们可以联合起来，选派代表与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，工人们应保持冷静、理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，工人们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，旨在通过第三方调解或裁决来解决劳动争议。
   • 建议行动：工人们在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等，以证明自己的诉求合理合法。同时，工人们应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，工人们还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律救济途径，通过法院的审判来维护自身权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，工人们应咨询专业律师，了解诉讼的流程和可能的风险。在诉讼过程中，工人们应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。

可能后果与注意事项：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准通常与工人在公司的工作年限、工资水平等因素有关。工人们在协商或诉讼过程中，应了解并争取合理的经济补偿标准。
• 证据收集与保存：工人们在维护自身权益的过程中，应注重证据的收集和保存。如劳动合同、工资单、公司通知等文件都是重要的证据材料，应妥善保管。
• 法律程序与期限：工人们在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应了解并遵守相关的法律程序和期限。如逾期未申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失法律救济的机会。

进一步思考：

• 公司关闭的合法性：工人们还可以关注公司关闭的合法性。如果公司关闭违反了相关法律法规或合同约定，工人们还可以考虑通过其他途径来维护自身权益，如向相关部门投诉或举报等。
• 集体行动的力量：在面对公司关闭等集体性劳动争议时，工人们联合起来采取集体行动往往能更有效地维护自身权益。因此，工人们应积极组织起来，共同应对挑战。

总之，面对公司明确表示做到年底来年关闭且不谈赔偿的情况，工人们应保持冷静、理性，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。