结论：员工没有结工资能否在宿舍住，需根据具体情况来判断，一般不直接构成违法，但若行为不当或劳动关系已解除则可能涉及违法。

详细分析：

1. 一般情况（不涉及违法）：

   • 如果员工因为用人单位拖欠工资而暂时留在宿舍，且其行为没有对宿舍的正常秩序、他人的合法权益等造成实质性的破坏，那么这种行为一般被视为劳动纠纷的延伸表现，并不直接构成违法。此时，员工的目的是要回自己应得的劳动报酬，属于维权行为的一种，但应当注意方式方法的合理性，避免采取过激行为。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 扰乱秩序：若员工在宿舍采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，阻碍其他员工正常生活或单位的正常运营，对单位的生产经营秩序或宿舍的公共秩序造成严重影响，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯权益：若员工在宿舍的行为涉及侵犯他人的财产权（如故意损坏宿舍内公共财物或他人财物）或人身权利（如威胁、恐吓其他员工），那么这种行为也构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 非法滞留：如果劳动关系已经解除，且员工没有其他合法理由继续居住在用人单位提供的宿舍中，那么员工拒绝搬离可能构成非法侵入或滞留。根据相关法律规定，非法侵入他人住宅（在此情境下，可理解为用人单位提供的宿舍，若宿舍具有住宅性质）的，可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系解除或终止后，员工应搬离公司宿舍。

合法维权途径：

面对工资不结清的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取可能违法的行为。以下是一些合法的维权途径：

• 向工会求助：工会是劳动者自己的组织，可以提供支持和协助，帮助劳动者与用人单位协商解决工资纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资的行为，让相关部门介入调查并采取措施。
• 申请劳动争议仲裁：如果与用人单位无法协商解决工资纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。
• 向人民法院申请支付令：如果公司出具了欠条，员工可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

总结与建议：

员工没有结工资能否在宿舍住，需根据具体情况来判断。在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。