被辞退后老板不结算工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您有效追回应得的工资：

1. 与用人单位协商

   • 操作：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求及时、足额支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，以确保权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料（如工资条、银行流水等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：
     • 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。
     • 执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况一：对劳动仲裁结果不服时，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。判决生效后，可通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资及相关费用。

5. 寻求法律援助

   • 操作：在整个维权过程中，如您遇到法律问题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构寻求支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

6. 保留证据的重要性

   • 建议：无论采取哪种维权方式，您都应确保已妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明及工资未结清的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。建议您在平时就注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

在维权过程中，您还需注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
• 合理运用法律武器：法律是保护劳动者权益的有力工具，合理合法地运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。

面对被辞退且公司不结算工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。