入职时学历不真实，在《民法典》及相关劳动法律法规的框架下，确实可能产生一系列影响，具体分析如下：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，这可能构成欺诈，从而影响劳动合同的效力。在极端情况下，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 对职业发展的影响：

   • 学历不真实不仅可能影响劳动者在用人单位内部的职业发展，如晋升、加薪等，还可能对劳动者的职业声誉造成损害。一旦被发现学历造假，劳动者可能面临被解雇的风险，同时在未来的求职过程中也可能因此受到不利影响。

3. 法律责任与风险：

   • 如果学历不真实的行为被认定为欺诈，劳动者可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因解除劳动合同而产生的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（尽管在学历造假的情况下，刑事责任较为罕见，但并非不可能，特别是当造假行为涉及其他违法犯罪活动时）。

4. 对用人单位的影响：

   • 对于用人单位而言，招聘到学历不真实的劳动者可能带来管理上的困扰和风险。例如，用人单位可能需要投入更多资源来培训该劳动者以达到工作要求，或者因劳动者能力不足而导致工作效率低下、项目失败等后果。此外，用人单位还可能因劳动者的欺诈行为而面临声誉损害和法律风险。

建议与措施：

• 对于劳动者：在入职时应如实提供个人信息和学历证明，遵守职业道德和法律法规。如果因特殊原因需要隐瞒或修改某些信息，应提前与用人单位沟通并获得其同意，以避免不必要的法律风险和职业损害。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者学历等信息的审核力度，可以通过查询学历证书、联系学校或教育部门等方式进行核实。同时，用人单位还可以在劳动合同中明确约定学历等信息的真实性要求以及违约责任等条款，以降低招聘风险。

总结来说，入职时学历不真实可能带来劳动合同效力问题、职业发展受阻、法律责任与风险以及对用人单位的不利影响等多方面的后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视学历等信息的真实性，遵守相关法律法规和职业道德规范。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。