非全日制用工加班的法定工时并非固定为4小时以上。以下是对这一问题的详细解释：

1. 非全日制用工的基本特点：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了部分用人单位和劳动者的特殊需求。

2. 关于加班工时的规定：

   • 对于非全日制用工，法律并未明确规定加班的法定工时必须达到4小时以上。实际上，非全日制用工的加班工时限制更多地体现在其总工作时间上，即每日和每周的工作时间上限。
   • 如果非全日制劳动者的工作时间超过了每日或每周的上限，那么超出部分可能被视为加班。但具体加班工时的计算和加班费的支付，需要根据用人单位与劳动者之间的约定以及当地的劳动法规来确定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位应与非全日制劳动者明确约定工作时间、加班工时以及加班费的支付等事项，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果非全日制劳动者的工作时间经常超过法定上限，用人单位应考虑调整用工形式，如转为全日制用工，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。

4. 法律建议：

   • 对于非全日制劳动者而言，应了解自己的工作时间限制和加班权益，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，合理约定非全日制劳动者的工作时间和加班工时，确保用工的合法性和合规性。

总结来说，非全日制用工加班的法定工时并非固定为4小时以上，而是受到每日和每周工作时间上限的限制。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确约定工作时间和加班工时等事项，以避免潜在的劳动纠纷。如果你有任何关于非全日制用工或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。