结论：干了23年的工龄，一般情况下公司不能随意降低工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与工资约定

1. 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工资标准等关键条款。
2. 工资调整的合法性：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资的情况，那么公司随意降低工资就可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、公司规章制度与民主程序

1. 规章制度的制定：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的制定必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序。
2. 工资调整的依据：如果公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度的规定对工资进行调整。但调整前必须确保规章制度已经经过民主程序和公示程序，且调整决定已经告知劳动者。

三、特殊情况下的工资调整

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司不能随意降低劳动者的工资。不过，如果双方协商一致，可以调整工资标准。
2. 公司经营困难：在公司经营困难的情况下，公司可以与劳动者协商一致调整工资标准。但调整前必须确保协商过程合法合规，且调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。

四、法律建议与维权途径

1. 与公司协商：如果公司提出降低工资的要求，劳动者可以首先与公司进行协商，了解降低工资的原因和依据，并尝试通过协商达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司未经协商一致擅自降低工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或者公司拒绝履行协商达成的协议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了23年，劳动合同中明确约定了工资标准。近期，公司以经营困难为由提出降低工资。在这种情况下，劳动者可以首先与公司进行协商，了解公司的具体困难和降低工资的必要性。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：如果您遇到了公司随意降低工资的情况，建议您先与公司进行协商沟通，了解降低工资的具体原因和依据。如果协商无果或者公司拒绝履行协商达成的协议，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权途径。