结论：工资卡上多发了工资但公司不再发放后续工资，这涉及两个法律问题——一是多发工资的返还义务，二是公司拖欠工资的维权途径。以下分情况说明：

一、若公司以“多发工资需抵扣”为由拒发后续工资

1. 法律关系分析
   根据《民法典》第985条，公司因操作失误多发的工资属于“不当得利”，您有义务返还。但公司无权单方面决定用多发部分抵扣后续工资，除非您书面同意。若公司直接扣款，可能构成违法克扣工资。

2. 应对建议

   • 协商解决：要求公司出具书面说明，明确多发金额及抵扣方案，避免口头约定。
     
   • 劳动监察投诉：若公司未与您协商直接扣款，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供工资条、银行流水等证据）。
     
   • 仲裁申请：若公司因此拖欠后续工资，可申请劳动仲裁，主张足额支付工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

二、若公司以“经营困难”等理由拒发后续工资，与多发工资无关

1. 法律关系分析
   公司拖欠工资属于违法行为，与是否多发工资无关。根据《劳动法》第50条，工资必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 应对建议

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 催告程序：先向公司发送书面《催告支付工资函》（留存送达证据，如EMS回执）。
     
   • 维权途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉（处理周期较短）；
       
     • 申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿金等，需在离职后1年内提出）；
       
     • 若公司已濒临破产，可申请财产保全以保障执行。

三、特殊情形：多发工资与欠薪金额相近时的处理

若公司主张“多发部分抵销欠薪”，需满足以下条件：

1. 双方对多发金额无争议；
   
2. 您书面同意抵销；
   
3. 抵销后工资不低于当地最低工资标准。
   若未满足上述条件，公司无权强制抵销，您仍可通过劳动仲裁主张全额工资。

行动建议：

1. 立即核对工资条与银行流水，确认多发金额及欠薪事实；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 过程中避免签署“自愿抵扣”等文件，防止权益受损。
   

如有进一步细节（如公司规模、欠薪时长等），可补充说明后为您定制方案。