关于公司帐户直接转到临时雇佣工卡里是否合规的问题，这主要取决于临时雇佣工的身份以及公司与其之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 临时雇佣工为非全日制员工或短期合同工：

   • 如果临时雇佣工与公司签订了非全日制劳动合同或短期劳动合同，且公司按照合同约定支付劳动报酬，那么公司帐户直接转到其工资卡（假设“工卡”指的是工资卡）里是合规的。这种情况下，公司需要确保支付符合最低工资标准、加班工资等劳动法规的要求，并依法代扣代缴个人所得税。

2. 临时雇佣工为独立承包商或劳务派遣人员：

   • 如果临时雇佣工实际上是独立承包商或劳务派遣人员，与公司之间不存在直接的劳动关系，而是基于合同关系提供服务，那么公司帐户直接转到其个人账户（如果“工卡”指的是个人银行账户）可能涉及税务和合同履行的问题。公司需要确保合同条款明确支付方式、税务责任等，并遵守相关税务法规，如代扣代缴增值税、个人所得税等（如果适用）。

3. 合规性风险与注意事项：

   • 税务合规：无论临时雇佣工的身份如何，公司都需要确保支付行为符合税务法规的要求，包括正确计算和代扣代缴税款。
   • 劳动法规：如果临时雇佣工与公司之间存在劳动关系，公司需要遵守劳动法规，如签订劳动合同、支付最低工资、提供社会保险等。
   • 合同条款：公司应与临时雇佣工明确合同条款，包括支付方式、支付时间、税务责任等，以避免潜在的纠纷。
   • 资金安全：公司应确保支付过程的安全性，避免资金被误转或盗用。

4. 特殊情况：

   • 如果临时雇佣工是未成年人或存在其他特殊情况（如残疾、退休返聘等），公司需要额外注意遵守相关法律法规，如未成年人保护法、残疾人保障法等，并确保支付行为符合这些法规的要求。

建议：

• 公司应首先明确临时雇佣工的身份和法律关系，以确定支付行为的合规性。
• 公司应制定完善的支付流程和合同条款，确保支付行为符合税务和劳动法规的要求。
• 如果公司对支付行为的合规性存在疑问，建议咨询专业的税务或法律顾问，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。