关于您提出的“写了离职还能要求工龄补贴吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体离职情形的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职与工龄补贴的基本关系

离职，无论是主动还是被动，是否能够获得工龄补贴（通常指经济补偿），主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。工龄补贴并非离职时的必然权益，而是根据法律规定和实际情况来确定的。

二、主动离职的情况

1. 通常无经济补偿：如果您是主动提出离职，并且离职原因并非基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 例外情况：然而，如果用人单位存在上述过错行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，工龄补贴（经济补偿）是可以主张的。

三、被动离职或被解雇的情况

1. 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

2. 法定情形：如果用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或者与您解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向您支付经济补偿。

四、工龄补贴的计算方式

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、如何主张工龄补贴

如果您认为符合获得工龄补贴的条件，可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和依据。

2. 收集证据：收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明您的工作年限和月工资水平。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求。

4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职后是否能获得工龄补贴取决于具体的离职情形和用人单位是否存在过错。在主张工龄补贴时，请务必了解相关法律法规和程序，并收集好相关证据以支持您的诉求。