关于“离职函上是否要写明工龄补偿问题”，这主要取决于具体的离职情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

离职函上是否写明工龄补偿问题，并非强制要求，而是根据离职的具体情况和双方的协商结果来确定。如果双方就工龄补偿问题已达成一致，或法律明确规定应支付补偿，则可以在离职函中明确写明；否则，可以不写明或仅提及按法律规定处理。

二、详细分析

1. 主动辞职且无过错情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因提前通知用人单位解除劳动合同，且非基于用人单位的过错，用人单位通常无需支付经济补偿。在此情况下，离职函中一般无需特别写明工龄补偿问题。

2. 被迫辞职或用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，离职函中可以明确写明要求支付工龄补偿的意愿和依据。

3. 协商解除或法定补偿情形：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形（如经济性裁员）解除劳动合同，且法律规定应支付经济补偿，则离职函中可以写明双方就工龄补偿问题达成的协议或按法律规定应支付的补偿金额。

4. 法律建议：

   • 无论离职函中是否写明工龄补偿问题，劳动者在离职时都应确保自己的权益得到妥善保护。建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工龄补偿等关键问题。
   • 如果双方就工龄补偿问题存在争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，离职函上是否写明工龄补偿问题并非绝对要求，而是根据离职的具体情况和双方的协商结果来确定。劳动者在离职时应确保自己的权益得到妥善保护，并根据实际情况在离职函中作出相应处理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询或寻求法律援助。