在离职补偿时，工龄是否叠加计算，主要取决于离职的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”是叠加计算的，即劳动者在用人单位的所有工作年限都会被考虑在内。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。在这种情况下，工龄的叠加计算对经济补偿没有影响，因为根本就没有经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因单方面解除劳动合同，且这些原因不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么用人单位同样不需要支付经济补偿。工龄的叠加计算同样对经济补偿没有影响。
   • 但是，如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工龄也是叠加计算的，因为赔偿金的计算基础是经济补偿，而经济补偿的计算又依赖于工龄。

4. 劳动合同终止：

   • 当劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止时，如果符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么经济补偿的计算也会考虑工龄的叠加。

特殊情况说明：

• 对于非全日制用工、临时工等特殊用工形式，以及存在多个劳动关系（如兼职、双重劳动关系）的情况，工龄的叠加计算可能更为复杂。这需要根据具体的法律法规、政策以及劳动合同的约定来确定。
• 另外，如果劳动者在用人单位的工作年限中存在中断（如离职后再次入职），那么中断前后的工龄是否叠加计算也需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。

建议：

• 在离职时，如果涉及经济补偿的问题，建议劳动者先了解自己的工龄情况以及相关的法律法规规定。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。