在同一个集团内部离职后再入职，赔偿时是否累计工龄，这主要取决于离职与再入职的具体情况以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。然而，当劳动者在同一集团内的不同子公司或关联企业之间流动时，工龄的计算可能会变得复杂。
   • 如果离职是由于非劳动者原因（如公司重组、业务调整等），且劳动者在离职后很快（通常在一定期限内，如一个月内）被同一集团内的其他公司重新录用，那么根据一些地方性法规或司法实践，工龄可能会被连续计算。但这并非绝对，具体还需参考当地的具体规定和司法实践。
   • 如果离职是劳动者主动提出的，或者离职与再入职之间存在较长的间隔期，那么工龄通常不会自动连续计算。在这种情况下，新入职的公司通常会从劳动者实际入职之日起重新计算工龄。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律法规外，公司政策也是影响工龄计算的重要因素。一些集团公司可能会制定内部政策，规定在同一集团内不同公司之间流动时工龄的连续计算方式。
   • 因此，在离职和再入职前，劳动者应仔细阅读并了解新入职公司的相关政策，特别是关于工龄计算的部分。如果公司政策中有明确规定工龄连续计算的情况和条件，那么劳动者应确保自己符合这些条件。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论离职和再入职的具体情况如何，劳动者都应保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。
   • 咨询公司：在离职和再入职前，劳动者可以主动咨询新入职公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于工龄计算的具体政策和做法。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对于工龄计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况和当地法律法规，为劳动者提供准确的法律意见和解决方案。

总结来说，在同一个集团内部离职后再入职，赔偿时是否累计工龄并没有一个固定的答案。它取决于离职与再入职的具体情况、相关法律法规以及公司政策的规定。因此，劳动者在面临这种情况时，应仔细了解相关法律法规和公司政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。