关于同一个集团内更改劳动合同是否算累计工龄的问题，这主要取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同主体未变更，仅工作内容或岗位调整：
- 如果劳动合同的主体（即用人单位）没有发生变更，只是工作内容、岗位或工作地点等进行了调整，那么这种变更通常不会影响工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而劳动关系的存续并不因工作内容或岗位的调整而中断。
劳动合同主体变更，但属于集团内部调动：
- 如果劳动合同的主体发生了变更，但这种变更是由于集团内部的公司之间的调动（如从集团下的A公司调到B公司），且这种调动是出于集团整体运营的需要，且劳动者在调动前后的工作性质、工作内容等保持相对连续，那么根据相关法律法规和司法实践，这种调动通常也不会影响工龄的连续计算。但需要注意的是，这种情况下需要确保调动过程中的相关手续（如离职证明、入职证明、调动协议等）齐全，以证明工龄的连续性。
劳动合同主体变更，且不属于集团内部调动或存在其他特殊情况：
- 如果劳动合同的主体发生了变更，且这种变更不属于集团内部调动，或者存在其他特殊情况（如用人单位被注销、破产、重组等），那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体的法律法规和司法实践来判断工龄是否应该连续计算。例如，如果用人单位被注销后，劳动者与新的用人单位重新签订了劳动合同，那么工龄通常需要从新的劳动合同签订之日起重新计算，除非有特别约定或法律法规另有规定。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同以及集团内部的相关规定，了解劳动合同变更的具体情况和工龄计算的相关规定。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄的计算出现争议，可能会影响劳动者的经济补偿、福利待遇等权益。例如，在解除劳动合同时，经济补偿的计算通常与工龄有关，工龄越长，经济补偿可能越多。
- 因此，劳动者在处理此类问题时需要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。
总结：同一个集团内更改劳动合同是否算累计工龄，取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。