离职补偿工龄的计算一般不包含停薪留职期间，但具体需视停薪留职协议约定及地方性规定而定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律原则层面
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，工龄计算通常以“实际提供劳动”为基准。停薪留职期间，劳动者未实际参与工作，也未从用人单位领取工资，双方劳动关系处于中止状态，因此该期间一般不计入连续工龄。例如，若员工停薪留职2年后离职，补偿基数通常按实际工作年限计算，不包含这2年。

2. 协议约定优先
   若劳动者与用人单位在停薪留职协议中明确约定“该期间计入工龄”，或用人单位内部规章制度有类似规定，则可能突破上述原则。例如，部分国企为保留核心人才，可能约定停薪留职期间视同工龄，此时需以协议内容为准。

3. 地方性政策差异
   部分地区可能出台特殊规定，将特定情形下的停薪留职期间纳入工龄计算。例如，某些省份规定，因企业原因安排员工停薪留职的，该期间可计入经济补偿年限。因此，需结合当地劳动保障部门的具体解释或案例判断。

实务建议：

• 劳动者在签署停薪留职协议前，应要求明确约定“工龄是否连续计算”，避免后续争议；
  
• 用人单位若需调整工龄计算方式，需通过民主程序修订规章制度，并履行公示告知义务；
  
• 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会综合协议内容、地方政策及公平原则裁决。
  

如有具体协议文本或地方政策需要解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。