结论前置：三天工资仅50元，若该工资水平低于当地最低工资标准，您完全有权利进行举报。
详细分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位必须遵守。
- 如果您三天的工资仅50元，那么平均每天的工资远低于大多数地区的最低工资标准（具体标准因地区而异，需查询您所在地的最新规定）。这种情况下，用人单位显然违反了最低工资标准的规定。
举报途径：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 举报时，您需要提供相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明您的工资确实低于最低工资标准。
可能的结果：
- 如果劳动保障监察部门确认用人单位存在违法行为，他们将会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。
- 同时，您有权要求用人单位补发低于最低工资标准的差额部分，并可能获得一定的赔偿。
其他建议：
- 在举报之前，您可以先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果用人单位拒绝改正或态度恶劣，您再考虑进行举报。
- 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备不时之需。
举例说明：
假设您所在地的最低工资标准为每天100元，而您三天的工资仅50元，那么您每天的工资仅为约16.67元，远低于最低工资标准。在这种情况下，您完全有权利向劳动保障监察部门进行举报，并要求用人单位补发差额部分。
总结与建议：
三天工资仅50元，若低于当地最低工资标准，您有权进行举报。建议您先了解当地的最低工资标准，并收集好相关证据，然后向当地的劳动保障监察部门进行举报。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。